Kinga pracowała w małej firmie usługowej w Limericku. Pewnego dnia agresywny klient wszedł do biura i zaatakował ją bez ostrzeżenia. Kinga otrzymała obrażenia i była zdezorientowana — nie wiedziała, jak to mogło się stać w miejscu pracy. Bała się wrócić do pracy, miała problemy ze snem i bóle, które nie chciały minąć. Pytała się sama siebie: czy jej pracodawca powinien był coś zrobić, aby ją chronić? Po kilku tygodniach Kinga dowiedziała się, że w firmie nigdy nie było żadnych planów bezpieczeństwa, szkolenia czy alarm dla pracowników. Nikt nie sprawdzał, czy klienci mogą być niebezpieczni. Poczuła złość, bo wiedziała, że to mogło być zapobiegnięte. Martwił ją też koszt wizyt u lekarza i to, czy będzie mogła pracować normalnie.
Prawnik zbadał, czy firma miała obowiązek zapewnienia bezpieczeństwa. Sprawdził, czy istniały protokoły ochrony pracowników, szkolenia z bezpieczeństwa i procedury w razie ataku. Znalazł, że pracodawca zupełnie tego zaniedbał — nie było żadnych środków ostrożności, które są standardowe w takich branżach. Prawnik zebrał dokumenty medyczne Kingi, świadectwa pracowników i ekspertyzę na temat tego, jakie bezpieczeństwo powinno być w takim miejscu pracy. Wykazał, że firma nie spełniła swoich obowiązków prawnych wobec pracownika. Sąd zgodził się, że pracodawca był odpowiedzialny za niedostateczną ochronę.
W Irlandii pracodawcy muszą zapewniać bezpieczne warunki pracy — to wymaga Safety, Health and Welfare at Work Act 2005. Jeśli pracownik doznaje obrażeń z powodu zaniedbania pracodawcy, może złożyć pozew na odszkodowanie według Civil Liability Act. Pracodawca może być zmuszony zapłacić za szkody zdrowotne, bół i utraconą pracę.
UWAGA: Masz tylko 2 lata od dnia wyrządzenia szkody, aby złożyć pozew o odszkodowanie w Irlandii. Jeśli czekasz zbyt długo, stracisz prawo do sądu. Jeśli coś Ci się stało w pracy, skontaktuj się z prawnikiem natychmiast.
Powiedz Kasi co się stało. Wyjaśni twoje opcje i połączy cię z odpowiednim prawnikiem — bezpłatnie.
