⚖️ Safety Health and Welfare at Work Act 2005 — empre...

Lesionado por culpa de outro
na Irlanda.

Se você sofreu um acidente ou lesão no trabalho na Irlanda, a lei protege seu direito de pedir indenização. Isso acontece porque os patrões têm uma obrigação legal de manter o ambiente de trabalho seguro conforme a Lei de Segurança, Saúde e Bem-estar no Trabalho de 2005.

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Counties

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Lesão no Trabalho na Irlanda — Indenização

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Você tem até 2 anos a partir da data do acidente para apresentar uma reclamação de indenização

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O patrão pode ser responsável se não cumpriu as obrigações de segurança que a lei exige

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A indenização pode cobrir despesas médicas, perda de salário e sofrimento físico ou emocional

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Se você não agir dentro do prazo de 2 anos, perde o direito legal de reclamar

⏰ 2 anos do acidente — não deixe o tempo passar

2 anos do acidente — não deixe o tempo passar

Cases

Lesão no Trabalho na Irlanda — Indenização

Antônio, Dublin

Acidentado no trabalho carregando caixas pesadas sem treinamento. Patrão disse que era normal.

✓ Indenização — empregador responsabilizado

Jéssica, Cork

Caiu em corredor molhado em supermercado. Nenhum sinal de aviso.

✓ Indenização total incluindo custos médicos

Thiago, Galway

Mão presa em máquina sem proteção de segurança na fábrica.

✓ Indenização significativa — lesão permanente

Larissa, Limerick

Agredida por cliente no trabalho. Empresa não tinha protocolos de segurança.

✓ Empregador responsabilizado — indenização concedida

FAQ

Lesão no Trabalho na Irlanda — Indenização

Não, qualquer trabalhador que sofreu lesão por culpa do patrão pode pedir indenização, independente de sindicato. O que importa é se o patrão não cumpriu a lei de segurança.

Isso depende se o patrão concorda em pagar ou se você precisa levar para um tribunal. Cada caso é diferente, mas pode levar meses.

Avise o patrão imediatamente, peça ajuda médica se precisar, e guarde documentos sobre o acidente. Depois fale com um solicitador para entender seus direitos.

Lesionado por culpa de outrona Irlanda.

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