Ewelina pracowała w magazynie w Limericku już trzy lata. Pewnego dnia, kiedy pchała wózek z towarami, furgonetka dostawcza cofała się zbyt szybko i potrąciła ją. Upadła na ziemię, boleśnie. Pracownicy pomogli jej wstać, ale miała ból pleców i ramienia. Pojechała do szpitala — okazało się, że ma stłuczenie mięśni i lekkie zwichnięcie. Przez osiem tygodni nie mogła pracować. Bała się, że straci pracę, a pieniądze potrzebne jej były na czynsz i jedzenie. Nie wiedziała, czy może domagać się odszkodowania czy kto za to zapłaci. Czuła się samotna i niesprawiedliwie potraktowana.
Radca prawny z eSolicitors.ie przeanalizował sytuację Eweliny. Badał dokumenty z szpitala, zeznania świadków z magazynu i zasady bezpieczeństwa pracy na tym stanowisku. Sprawdzał, czy kierowca furgonetki działał bezpiecznie i czy magazyn miał właściwe procedury. Zbierał również informacje o jej wynagrodzeniu i czasach nieobecności w pracy. Radca wyjaśnił Ewelinie, że może złożyć roszczenie o odszkodowanie za utracone zarobki i bóle zdrowotne. Wysłał pismo do ubezpieczenia odpowiedzialności pracodawcy i negocjował warunki ugody.
W Irlandii prawo cywilne (Civil Liability Act) pozwala osobom poszkodowanym w wypadkach dochodzić odszkodowania za straty finansowe i ucierpienie. Pracodawca ma obowiązek zapewniać bezpieczne warunki pracy — jeśli tego nie zrobi i pracownik się poszkodzi, może być odpowiedzialny. Ważne jest, że termin, w którym można złożyć takie roszczenie, wynosi dwa lata od dnia wypadku.
Jeśli miałeś wypadek w pracy, musisz działać szybko — masz tylko dwa lata od daty wypadku, aby zgłosić roszczenie. Po upływie tego czasu możesz stracić prawo do odszkodowania навіки.
Powiedz Kasi co się stało. Wyjaśni twoje opcje i połączy cię z odpowiednim prawnikiem — bezpłatnie.
