Francisco trabajaba en un almacén en Dublín levantando cajas pesadas todos los días. Un día, mientras levantaba cajas sin ninguna formación ni equipo de seguridad, sintió un dolor fuerte en la espalda. Su jefe le dijo que era normal, que todos hacían lo mismo. Francisco siguió trabajando con dolor durante semanas, pero cada vez se sentía peor. No podía dormir bien, le dolía al levantarse, y empezó a preocuparse mucho por su salud y su dinero. Francisco se dio cuenta de que su jefe nunca le había mostrado cómo levantar cajas de forma segura, y que otros compañeros también se quejaban del dolor. Se sentía solo y asustado. ¿Qué pasaría si no podía volver a trabajar? ¿Quién le ayudaría a pagar sus facturas?
El abogado de eSolicitors examinó cuidadosamente lo que pasó. Buscó pruebas de que la empresa no había dado formación sobre seguridad, y que no había protecciones adecuadas en el trabajo. También habló con otros trabajadores para entender cómo se hacía realmente el trabajo. El abogado mostró que la empresa tenía la responsabilidad de proteger a sus empleados, y que no lo hizo. El tribunal estuvo de acuerdo con el abogado. Declaró que el empleador fue culpable de no cuidar la seguridad de Francisco. Como resultado, Francisco recibió una indemnización para pagar sus gastos médicos y compensar el sufrimiento que tuvo.
En Irlanda, la Ley de Responsabilidad Civil (Civil Liability Act) permite que los trabajadores demanden si sufren lesiones por culpa de la empresa. La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Safety Health and Welfare at Work Act 2005) exige que los empleadores formen a sus empleados y les protejan de peligros. Si un jefe no lo hace, puede ser responsable de los daños.
¡Atención! Si has sufrido una lesión en el trabajo, tienes solamente 2 años desde que pasó el accidente para presentar una demanda. Después de ese tiempo, es demasiado tarde. Si te duele algo por el trabajo, habla con un abogado rápido.
Cuéntale a Carmen qué pasó. Ella te explicará tus opciones y te conectará con el abogado adecuado — gratis.