⚖️ قانون الفصل التعسفي 1977 — حق تقديم شكوى إلى WRC خ...

فُصلت بدون سبب وجيه
في أيرلندا.

الفصل التعسفي يعني أن صاحب العمل يفصلك من وظيفتك بدون سبب عادل أو بطريقة ظالمة. في أيرلندا، القانون يحمي العمال من هذا من خلال قانون الفصل التعسفي 1977، وهذا الحق ينطبق على معظم الموظفين في البلاد.

FREE

مطابقة مجانية مع محامٍ

26

Counties

⚠️

الفصل التعسفي في أيرلندا

⚠️

يمكنك تقديم شكوى إلى لجنة حل النزاعات العمالية (WRC) خلال ستة أشهر من تاريخ فصلك.

⚠️

إذا فازت الشكوى، قد تحصل على تعويض مالي من صاحب العمل لخسارتك الوظيفة.

⚠️

المحكمة قد تأمر صاحب العمل بإعادتك إلى وظيفتك إذا وجدت أن الفصل كان ظالماً.

⚠️

إذا لم تقدم شكوى خلال ستة أشهر، قد تفقد حقك في الشكوى أمام اللجنة.

⏰ 6 أشهر من تاريخ الفصل — لا تفوّت الموعد

6 أشهر من تاريخ الفصل — لا تفوّت الموعد

Cases

الفصل التعسفي في أيرلندا

محمود, Dublin

فُصل بعد 5 سنوات بدون إنذارات أو إجراءات تأديبية. ادّعى صاحب العمل إعادة الهيكلة.

✓ WRC قضى لصالحه — تعويض ممنوح

نادية, Cork

فُصلت بعد فترة وجيزة من إعلان حملها. ادّعى صاحب العمل أسباباً أخرى.

✓ تأكد التمييز — تعويض أقصى

كريم, Galway

فُصل بعد الإبلاغ عن ظروف عمل خطرة. بدون إنذار مسبق.

✓ فصل انتقامي — تعويض إضافي

ياسمين, Limerick

مهمتها أُلغيت لكن زميلة أصغر منها تولّت نفس المهام.

✓ إثبات زيف إعادة الهيكلة — تعويض

FAQ

الفصل التعسفي في أيرلندا

الفصل يكون تعسفياً إذا لم يكن هناك سبب عادل، أو إذا لم يتم إتباع الإجراءات الصحيحة. يجب عليك استشارة محامي لفهم وضعك بشكل أفضل.

يجب عليك التقدم بشكوى إلى لجنة حل النزاعات العمالية (WRC) خلال ستة أشهر من تاريخ الفصل، ويمكنك الاستعانة بمحام يساعدك في الإجراءات.

نعم، لديك ستة أشهر فقط من تاريخ فصلك للتقدم بشكوى، وإذا انقضى هذا الوقت قد تفقد حقك في الشكوى.

مطابقة مجانية مع محامٍ

هل وجدت نفسك في موقف مماثل؟
قد يكون لديك قضية.

أخبر ليلى بما حدث. ستشرح خياراتك وتربطك بالمحامي المناسب في مقاطعتك — مجاناً تماماً.